• Strona główna
• Kadencja VII część 1
• Kadencja VII część 2
• Kadencja VII część 3
• Kadencja VII część 4

Interpelacja w sprawie zasad przyznawania przez pracodawcę dodatków do wynagrodzenia w zamian za pracę świadczoną przez pracownika w niedzielę i święta oraz w godzinach nadliczbowych

   Szanowny Panie Ministrze! Uprzejmie prosimy o zapoznanie się z problemem wynikającym z interpretacji niżej przytoczonych przepisów Sytuacja dotyczy ustawowego obowiązku pracodawcy w sytuacji gdy pracownik nabywa jednocześnie prawo do dodatku z tytułu    1 niewykorzystania dnia wolnego za pracę w niedzielę lub w święto    2 pracy w godzinach nadliczbowych    Zgodnie z art 15111 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta w przypadkach określonych w art 15110 pkt 19 Kp pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy Jednakże w sytuacji gdy wykorzystanie dnia wolnego od pracy w terminie wskazanym przez ustawodawcę nie jest możliwe pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub w święto Zgodnie z art 1511 § 1 pkt... czytaj całość

Interpelacja w sprawie realizacji postanowień art. 33 ustawy Karta nauczyciela dotyczącego dodatku za staż pracy

   Panie Ministrze! Wdrażana reforma strukturalna szkolnictwa i tworzenie gimnazjów spowodowały konieczność przemieszczenia bardzo wielu nauczycieli między szkołami a także konieczność uzupełniania brakujących godzin do etatu w innych szkołach    Na tym tle szczególnie niepokojące są liczne skargi nauczycieli którzy ze względów organizacyjnych zmuszeni zostali do uzupełniania etatu w innej szkole np w gimnazjum i odwrotnie Jak wiadomo każda z tych szkół jest oddzielnym zakładem pracy a więc dyrektorzy tych szkół mają prawo zatrudniać nauczycieli i ustalać im wynagrodzenie wraz z dodatkiem za staż pracy    Istota sporu między nauczycielami a dyrektorami reorganizowanych szkół polega na tym że nauczycielom uzupełniającym brakujące godziny do pełnego etatu w innej szkole wypłacany jest dodatek stażowy tylko za godziny w tzw macierzystej szkole Wynika to z... czytaj całość

Interpelacja w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników socjalnych domów pomocy społecznej

   Szanowna Pani Minister! Zgodnie z art 121 ust 3a ustawy o pomocy społecznej pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej do którego podstawowych obowiązków społecznych należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy Istotą tego dodatku jest świadczenie pracy socjalnej w środowisku i przynajmniej częściowo poza siedzibą jednostki Tak się dzieje w przypadku większości pracowników socjalnych zatrudnionych w domach pomocy społecznej prowadzonych przez powiaty Pracownicy socjalni wyjeżdżają do gmin utrzymują kontakt z rodziną wykonują pracę w... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie objęcia dodatkiem wyrównawczym pracowników w wieku przedemerytalnym, przeniesionych do pracy o niższym od dotychczasowego wynagrodzeniu

   Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na interpelację pana posła Tadeusza Wrony przesłaną przy piśmie z dnia 6 września 1999 r znak SPS0202238299 uprzejmie wyjaśniam co następuje    Pan poseł zwraca uwagę na konieczność zmiany rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 29 maja 1996 r w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań odpraw dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy DzU nr 62 poz 289 z późn zm poprzez objęcie jego przepisami także pracowników w wieku przedemerytalnym którym obniżono dotychczasowe wynagrodzenie w związku z przeniesieniem do innej pracy    Zdaniem pana posła pominięcie w § 7 powołanego rozporządzenia pracowników w wieku przedemerytalnym powoduje iż w razie przeniesienia takiego... czytaj całość

Interpelacja w sprawie interpretacji ustawy o pomocy społecznej w zakresie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników socjalnych

   W związku z nałożeniem nowego zadania z ustawą o pomocy społecznej która dotyczy dodatku do wynagrodzenia w wysokości 250 zł przysługującym co miesiąc pracownikom socjalnym proszę o wyjaśnienie i interpretację przepisu art 121 ust 3a ustawy o pomocy społecznej w związku z pojawiającymi się wątpliwościami prawnymi co do przyznawania dodatku do wynagrodzenia dla pracowników socjalnych    Czy w przypadku zatrudnienia w mniejszym niż pełny etat 50% dodatek ten powinien przysługiwać w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy i czy na prawo do tego dodatku ma wpływ pozostania na urlopie wypoczynkowym czy na zwolnieniu lekarskim jeżeli w tym czasie otrzymuje on wynagrodzenie    Czy osoba będąca kierownikiem działu w ośrodku pomocy społecznej a wykonująca jednocześnie w części obowiązki pracownika socjalnego w środowisku ma... czytaj całość

Sitemap