Debaty sejmowe VII Kadencja

• Strona główna
• Kadencja VII część 1
• Kadencja VII część 2
• Kadencja VII część 3
• Kadencja VII część 4

Interpelacja w sprawie problemów dotyczących ustalania wysokości składek emerytalnych pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy przed 1980 r.

   Stan faktyczny Przy obliczeniu składek emerytalnych pracownika Zakład Ubezpieczeń Społecznych opiera się na przedstawionych mu zaświadczeniach o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawionych przez pracodawcę tzw druk Rp 7 Ustawa o archiwizacji dokumentacji zatrudnienia nakłada na pracodawcę obowiązek archiwizowania dokumentów od roku 1980    Pracownicy zatrudnieni przed tym rokiem którzy nie mają takich zaświadczeń nie są w stanie uzyskać takich zaświadczeń    W związku z tym często występują trudności w obliczeniu składek emerytalnych pracownika zatrudnionego w danym zakładzie pracy przed 1980 rokiem    Pytanie Jak w takiej sytuacji oblicza się wysokość składki pracownika    Łączę wyrazy szacunku    Poseł Jan Filip Libicki    Poznań dnia 23 lutego 2006 r ... czytaj całość

Interpelacja w sprawie kłopotów z dokumentowaniem w celu ustalenia kapitału początkowego przez ZUS

   Ustawowy termin naliczania kapitału początkowego do przyszłej emerytury mija 31 grudnia 2003 r Spośród 13 mln pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przed 1999 rokiem dla których istnieje konieczność wyliczenia kapitału tylko 1 mln osób naliczono ten kapitał Jedną z przyczyn jest trudność w uzyskaniu przez pracownika wymaganego przepisami ZUS druku Rp7 potrzebnego przy ustaleniu kapitału początkowego Trudności takie występują najczęściej tam gdzie zakład pracy został zlikwidowany a dokumentację pracowniczą podobno za zgodą kierujących archiwami zniszczono przykład MERA ZAP w Ostrowie Wielkopolskim Zdarza się także że bez jakiejkolwiek winy pracownika zakład pracy ociąga się z wystawieniem koniecznego zaświadczenia na druku Rp7 tłumacząc przy tym iż przepisy nie określają żadnych terminów    W związku z powyższym proszę o udzielenie... czytaj całość

Interpelacja w sprawie zatrudnienia pracowników na zastępstwo

   Szanowny Panie Ministrze! Zgodnie z art 25 § 1 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas tej nieobecności Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują jednak w jaki sposób pracodawca ma ustalić okres nieobecności pracownika w pracy O ile w niektórych przypadkach np urlopu bezpłatnego ustalenie okresu nieobecności pracownika w pracy nie nastręcza trudności to w niektórych niemalże nie jest możliwe ustalenie okresu na jaki może być zatrudniony pracownik ˝na zastępstwo˝ np w przypadku cięższej choroby pracownika Powoduje to... czytaj całość