Debaty sejmoweVII Kadencja

Odpowiedź na interpelację w sprawie możliwości przystąpienia do układów zbiorowych przez organizacje związkowe powstałe w zakładach pracy, w których obowiązują już zakładowe układy zbiorowe

   Szanowny Panie Marszałku! W związku z przesłaną przy piśmie z dnia 14 czerwca 1999 r., nr SPS-0202-2046/99, interpelacją posła Zbigniewa Janowskiego w sprawie możliwości przystąpienia do układów zbiorowych pracy przez organizacje związkowe powstałe w zakładach pracy, w których obowiązują już zakładowe układy zbiorowe, uprzejmie informuję, co następuje:    Zakładowy układ zbiorowy pracy jest rodzajem umowy zawieranej pomiędzy zakładową organizacją związkową a pracodawcą. W razie gdy u danego pracodawcy działa kilka organizacji związkowych, wszystkie te organizacje uprawnione są do prowadzenia rokowań i zawarcia układu. Związki te mogą zawrzeć układ tylko wówczas, gdy działają wspólnie, tworząc tym samym stronę układu reprezentującą pracowników. Prawo nie przewiduje bowiem możliwości zawierania układów przez poszczególne związki zawodowe, gdyż są one zawierane dla wszystkich pracowników objętych zakresem podmiotowym układu, a nie tylko dla członków związku zawodowego. W zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników niezależnie od ich przynależności związkowej.    Przez okres obowiązywania układu zakładowego wszelkich czynności dotyczących układu, takich jak np. wyjaśnianie treści jego postanowień, zmiana, zawieszenie czy rozwiązanie układu, dokonują jego strony. Czynności te, ze strony związkowej, podejmują wszystkie organizacje związkowe, które układ zawarły, a nie każda z nich samodzielnie. Organizacje związkowe, które nie zawarły układu (niebędące zatem jego stroną), nie mają wpływu na jego byt. Od zasady tej istnieje wyjątek określony w § 3 art. 2419 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem strony układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony wstąpiła organizacja związkowa, która nie zawarła układu lub która powstała po jego zawarciu.    Ponadto w przypadku ponadzakładowego układu zbiorowego pracy ustawodawca umożliwił ponadzakładowej organizacji związkowej, której reprezentatywność została stwierdzona po zawarciu układu, wejście w prawa i obowiązki strony tego układu z mocy prawa. Przygotowywana obecnie nowelizacja przepisów Działu XI Kodeksu pracy, przewidująca wprowadzenie kryteriów reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej, umożliwi skorzystanie z tego uprawnienia również reprezentatywnym zakładowym organizacjom związkowym.    Łączę wyrazy szacunku    Podsekretarz stanu    Elżbieta Sobótka    Warszawa, dnia 9 lipca 1999 r.